辞めない＆応募が増える会社へ

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中小企業を支えるのはヒトです。ヒトが辞めない会社へ、応募する人が増える会社へ。そのために何が出来るかを一緒に考えて、強い会社に変えましょう。

・働きやすい環境作り

・個人の事情で辞めることのないような組織作り

・評価や待遇に納得できる仕組み作り

・社員が能力を発揮できる環境作り

・問題社員が生まれないように、生まれたら早期対応を

 

働きがいのある会社、ワークライフバランスの取れた会社、メンタルヘルス対策、働き方改革法対応

会社が生き残るためのお手伝い

このような事態に対応できます（支えます）

・労働問題対応（労基署是正勧告対応、労使紛争対応・予防）

・適切な評価（人事考課制度設計等）、給与制度、社員の底力を上げる方策

・明確な社内ルール作り（就業規則作成等）

働き方改革法対応、本質的な働き方改革実践

岡（傍）目八目：外部の専門家は当事者より８目有利な手を考えられます

セカンドオピニオン：人財育成や労務管理を確認して改善点を提案します

★働き方改革法への対応だけでなく本質的な働き方改革の実践をお手伝い

更新情報

last updated: 2024/919

  • ２０２４年　９月１９日　労働法最新情報を更新しました
  • ２０２３年　５月１０日　事務所を移転しました（電話番号も変更）
  • ２０１２年　３月１３日　当サイトを開設いたしました 
  • ２００７年　２月１０日　ＨＰ開設（旧ドメイン）
  • ２００６年１１月　１日　事務所開設